前言：2021年是TCC创立13周年，这一年集团共有39个TCC被评为卓越TCC，开创了新的纪录，越来越多的家人在TCC这个愛和成长的平台上幸福绽放，在平凡岗位上书写着动人故事，为此我们推出“平凡铸就卓越——2021年卓越TCC成长故事系列报道”。因愛而生，与愛同行，人人传承愛、成为愛、传播愛，做幸福的价值创造者！
凝心聚力，不断创新，奋勇前行
强强TCC幸福成长之旅
强强TCC15名圈员中只有三位女孩子，副圈长滕银银打趣地说：“我们现在已经被同化成兄弟了。”说这话时，本就愛笑的她笑的更豪迈了！
2018年10月，强强TCC正式成立。从“合格”到“先进”，再到去年的“卓越”，强强TCC实现一年一台阶的快速成长。
成长是快乐的，但是也需要勇气。看似顺利的成长之路，对于强强TCC这样的技术型团队来讲尤为不易。最初成立时，15位圈员，有7、8位是没有任何工作经验的应届研究生，又逢组织变动，搞电子的，搞视觉的，搞软件的、搞硬件的，不同技术类别的圈员就这样被拢到了一起。成立伊始，圈员对于彼此的技术范畴和脾气秉性都不熟悉，好在搞技术的人天生直率，惺惺相惜，对自己不熟悉的领域有很强的探索欲，那就“软硬结合，强强联手”。成长之路，由此开启。
与所有刚成立的TCC一样，强强TCC最初面对开心早礼和读书活动时，也是极为不适应，不知道活动的意义所在。成立之初，公司推行“幸福1+1”活动，两个TCC结对成长，“我们主动向启程TCC学习，后来也明白了，每位圈员的幸福就是我们的责任所在。我们TCC这群80后、90后软硬结合的理工男孩女孩，律动着年轻的心跳，创意策划各种活动来促进大家的身心健康成长”，强强TCC现任圈长梁力恒回忆道。
尝到了甜头，对于强强TCC这样的高知团队来讲，那可就不仅仅局限于现有的活动了！滕银银讲，“只是读书有什么意思？我们要创新！”。一段时间里，强强TCC的健康PK活动如火如荼。
尿酸PK、KEEP运动PK、八段锦PK······荔枝丰收的季节，上山摘果子，风和日丽之际，去海边烧烤摸鱼。
哪怕是开心早礼，强强TCC也玩出了新花样。各种诗词曲赋接龙、花样繁多的报数游戏、你划我猜，不亦乐乎。
通过活动，团队成员的心扉慢慢打开，强强TCC团队的凝聚力和业务的创新力快速提升。
技术型TCC如此打造
强强一直致力于打造技术型TCC，有意识地营造良好的学习氛围，提出了三线循环（学习线、标准线、业务线）来提升圈员技能。以学习推进业务标椎化，标准化促进工作稳健快速开展，从而更好地为客户服务。反之，再结合业务开展情况总结经验形成标准化模块，进一步清晰需要学习的技能，从而整体提升TCC圈员技能。
为更有利于大家学习，强强TCC用一部分圈费做为学习基金，购买了CSDN、百度文库、halcon学习网等网站的会员。
此外基于自身技术优势，强强TCC创建了一个内部论坛，让日常学习的记录和讨论更活跃高效，通过专项技术研讨、大家可以集团队的智慧共同成长。
现在，强强TCC建立了标准化文库（WIKI、SVN），将一些高级实用的技术性方法标准化，将TCC圈员“优良的技术DNA”保留并遗传下来。
在自我技能提升的同时，秉承帮助客户成功、帮助员工成功、帮助供应商成功的理念，强强TCC还多次主导对现场技术人员（含供应商）进行技术培训，提升技术力。
“多少失败坎坷，我们共担当；多少成就荣耀，你我同分享”，《新阳梦》中的这句歌词，强强TCC的顾问冯镇球直言唱出了团队的心声。
做技术经常会遇到瓶颈，就好似一层窗户纸没捅破的情境，这种情况如果没有团队的鼓励和加持，技术人员是极其痛苦的。强强TCC的责任理念就是“一人担当，团队输出”，无论任何棘手的问题，大家总会共同作战，走向成功。
在TCC这个愛和成长的平台上，强强TCC圈员间有一股强大的合力，面对技术障碍，总会有家人无私的鼎力相助，热情和勇气被激发出来以后就有无限可能。无畏惧、无退缩、乐于拼搏，让大家在工作中体会到价值创造的快乐和成长的快乐，使命引领和责任担当让强强TCC从最初的安分型，健康型，学习型TCC一直成长到现在的创新型TCC。成长之路真实映照了“付出无所求，还要真感恩，幸福自然来”的感恩心、利他心。
强强TCC成员由高知人才构成，是集团技术型标杆TCC之一。他们以新阳文化为载体，结合自身业务实际与兴趣愛好开展TCC活动，将自己的TCC幸福小家建设的有声有色，是“文化与业务融合”的生动缩影。新年度TCC平台开启快乐经营体探索，以此加速文化与业务的融合过程，期待更多家人在TCC平台中体会到工作的意义和成长的幸福，发挥创意精神，打破思维边界，快乐工作，健康成长，幸福绽放！
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