以技术之力，打造TCC独特的愛——至尊TCC                                   

至尊TCC圈长超哥，是一名由液晶转岗到新友的技术小白，通过自学、控制器授课学习、OJT教学等方式，成功掌握多款机器人控制器编程。2024年1月份部门接到印尼机械手自动搬运测试项目，这个项目需要多系统技术融合，但是在视觉方面，部门一直没有这方面储备人才。在这个时候圈长超哥主动站出来：“既然没有人会，那就由我来做吧！”。在这期间他不仅需要处理好机器人控制器编程，还需要同步去学习视觉相关技术，自己搭建视觉测试平台，与供应商沟通学习。在顾问何高工的加持指导下，最终顺利完成了机器人编程和视觉编程调试两个重要任务，让设备能够按时出货。他不仅自己热愛学习专业技能，同时也乐于分享，不定期组织装配模块的家人一起进行机器人控制技能学习，内求利他，带动团队一起成长。

至尊TCC还分模块配置负责人，为所有想要学习成长的圈员提供技术指导，建立全员学习成长计划，定期开展OJT、培训、多岗位学习。有了这个平台，圈员们纷纷走出舒适区，挑战新领域。晓洋是圈内最年轻的00后技术男，刚加入团队时才18岁。初次接触机械装配的晓洋，对什么都感到好奇。他从零基础开始学习，不懂就问，在前辈们的帮助下，掌握了复杂的机器人装配。晓洋明白，作为新友智能的一名技术员，仅仅是听话照做并不能满足客户未来的需求。为了进一步提升自己，他主动脱产两个月，学习电工配线知识以及PLC编程技术，系统性掌握了电气相关的基础知识。2024年更是在多个非标自动化项目中主动承接电气配线相关工作。

至尊TCC的圈员都是像超哥和晓洋一样的主动学习型人才，他们持续事上磨练，不断超越自我，绽放自我光芒的同时，也影响带领身边人成长。

2023年，在Scara机器人市场大幅下降的情况下，为了至尊TCC家人们的幸福，顾问何高工、王高工带领至尊TCC全员生发使命，深挖客户需求，积极向“三新”领域拓展。在完全陌生的半导体领域上，至尊TCC决定进行晶圆搬运机械手开发。他们通过多种方式进行探索学习，反复研究。为了快速满足客户需求，家人们都需要花更多时间埋头苦干。负责设计模块的家人说：“还记得设计图纸完成的那天，外面下着暴雨，但所有设计人员都专注于图纸设计，不闻窗外风雨声。终于，在凌晨1点多时完成全部图纸设计，大家打开门发现，大雨早已停歇，满天繁星照耀着我们这群赶路人。”在大家的全力付出下，成功开发出样机，并在测试展示过程中得到客户的认可，获得了新的半导体行业机械手OEM订单。经此一役，至尊TCC在技术能力、协作精神、市场响应、坚韧抗压等方面得到了全面成长。更重要的是，通过这场“从0到1”的攻坚，团队完成了从传统机器人领域向高端半导体设备领域的战略跃迁。相信美好，遇见美好。大家坚信只要保持热愛与专注，大胆突破创新，干出价值，一定会赢得客户的信赖，收获幸福。

2024年，为实现团队的哲学共有、同频共振，至尊TCC快速开启愛文化入脑行动，顾问和圈长召开全员宣导，并向大家征集快速背诵的小技巧。在大家群策群力下，通过早礼诵读、趣味PK、团队PK等多种形式，全员在轻松愉悦的氛围中深入地理解愛文化含义。长伟为了不给团队拖后腿，每天睡觉前、睡醒后都在背诵、默写；罗军长期出差客户现场，但为了团队荣誉，也每天抓紧饭后休息时间学习愛文化。圈员们虽分隔多地，但心却紧紧相连。在大家共同努力下，至尊TCC成为第一批通过集团愛文化通篇背诵的技术团队。

入脑只是学习愛文化的第一步，为让愛文化在至尊TCC入心入行，不仅每月在圈内开展学习践行分享会，还主动在属地进行了55次分享。有了文化的引领，至尊TCC积极开展户外运动、亲子活动、技术降本、志愿者服务等，以“修身、齐家、兴企、利天下”的践行，共建幸福能量场。

展望未来，在愛和成长的TCC平台上，至尊TCC将继续坚持业财文融合的发展道路，不断提升技术实力和业务能力，意识改革，行动变革，为客户提供更加优质的产品和服务。我们相信，在全体成员的共同努力下，至尊TCC必将迎来更加辉煌的明天！